1.一个优秀的系统架构师要具体哪些能力?

2.计算机专业做什么工作?

3.什么是系统实现

一个优秀的系统架构师要具体哪些能力?

系统设计的优点-电脑系统的设计

一个优秀的系统架构师要具体哪些能力?

系统架构师负责设计系统整体架构,从需求到设计的每个细节都要考虑到,把握整个专案,使设计的专案尽量效率高,开发容易,维护方便,升级简单,等等

系统架构师的职责:

一、理解系统的业务需求,制定系统的整体框架(包括:技术框架和业务框架)

二、对系统框架相关技术和业务进行培训,指导开发人员开发。并解决系统开发、执行中出现的各种问题。 系统架构师的目的:

对系统的重用、扩充套件、安全、效能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。 系统架构师能力要求:

一、系统架构相关的知识和经验。

二、很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力。

三、写作、沟通表达、培训。

角色

软体架构师Sofare Architect 定义

主导系统全域性分析设计和实施、负责软体构架和关键技术决策的角色 职责

l、领导与协调整个专案中的技术活动(分析、设计和实施等) 2、推动主要的技术决策,并最终表达为软体构架 3、确定和文件化系统的相对构架而言意义重大的方面,包括系统的需求、设计、实施和部署等“检视” 4、确定设计元素的分组以及这些主要分组之间的介面 5、为技术决策提供规则,平衡各类涉众的不同关注点,化解技术风险,并保证相关决定被有效的传达和贯彻 6、理解、评价并接收系统需求 7、评价和确认软体架构的实现 专业技能

l、技术全面、成熟练达、洞察力强、经验丰富,具备在缺乏完整资讯、众多问题交织一团、模糊和矛盾的情况下,迅速抓住问题要害,并做出合理的关键决定的能力 l、具备战略性和前瞻性思维能力,善于把握全域性,能够在更高抽象级别上进行思考; l、对专案开发涉及的所有问题领域都有经验,包括彻底地理解专案需求,开展分析设计之类软体工程活动等 2、具备领导素质,以在各小组之间推进技术工作,并在专案压力下做出牢靠的关键决策 3、拥有优秀的沟通能力,用以进行说服、鼓励和指导等活动,并赢得专案成员的信任; 4、以目标导向和主动的方式来不带任何感 *** 彩地关注专案结果,构架师应当是专案背后的技术推动力,而非构想者或梦想家(追求完美) 5、精通构架设计的理论、实践和工具,并掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和模式(例如J2EE架构等); 6、具备系统设计员的所有技能,但涉及面更广、抽象级别更高; 活动

确定用例或需求的优先顺序、进行构架分析、建立构架的概念验证原型、评估构架的概念验证原型的可行性、组织系统实施模型、描述系统分布结构、描述执行时刻构架、确定设计机制、确定设计元素、合并已有设计元素 工件

软体构架文件、参考构架、分析模型、设计模型、实施模型、部署模型、构架概念验证原型、介面、事件、讯号与协议 系统架构师

1 负责公司系统的架构设计、研发工作;

2 承担从业务向技术转换的桥梁作用;

3 协助专案经理制定专案计划和控制专案进度;

4 负责辅助并指导 SA 开展设计工作;

5 负责组织技术研究和攻关工作;

6 负责组织和管理公司内部的技术培训工作;

7 负责组织及带领公司内部员工研究与专案相关的新技术。

8 管理技术支撑团队并给专案、产品开发实施团队提供技术保障。

11 理解系统的业务需求,制定系统的整体框架(包括:技术框架和业

系统架构

务框架)

12 对系统框架相关技术和业务进行培训,指导开发人员开发。并解决系统开发、执行中出现的各种问题。 系统架构师的目的:

13 对系统的重用、扩充套件、安全、效能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。

————系统架构师的工作在于针对不同的情况筛选出最优的技术解决方案,而

不是沉在具体实现细节上。此外系统架构师是不可培养的,好的系统架构师也许不是一个优秀的程式设计师,但是不能不懂技术之间的差别,技术的发展趋势,采用该技术的当前成本和后继成本,该技术与具体应用的偶合程度,自己可以调配的资源状况,研发中可能会遇到的风险,如何回避风险。这些才是架构师需要考虑的主要内容。

系统架构师要具备哪些能力?

基本的知识和能力

业务模式和目标人群

了解使用者的核心需求,了解你目标客户的典型行为,从这个角度来讲,一个Web 架构师首先必须是一个出色的产品经理。

2.?了解负载均衡策略实现

不是要求从一开始就设计一个理想化的负载均衡策略,那样未免有些过于“未雨绸缪”,但是作为一个Web 架构师,一定要给自己留下一些“分家”的余地。因此适当地了解不同层面的负载均衡策略实现是必要的。

3.?设计“合理”的储存

传统的储存会分为SAN 、NAS 和DAS,只不过随着技术的发展,其中的边界越来越模糊。

4.?异构平台的整合能力

定义“平台”的含义, 简单地把它理解成两个层面的,一个是作业系统层面,一个是开发语言层面。

一个优秀的系统架构师是怎样成长起来的

系统架构师负责设计系统整体架构,从需求到设计的每个细节都要考虑到,把握整个专案,使设计的专案尽量效率高,开发容易,维护方便,升级简单,等等

系统架构师的职责:

一、理解系统的业务需求,制定系统的整体框架(包括:技术框架和业务框架)

二、对系统框架相关技术和业务进行培训,指导开发人员开发。并解决系统开发、执行中出现的各种问题。 系统架构师的目的:

对系统的重用、扩充套件、安全、效能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。 系统架构师能力要求:

一、系统架构相关的知识和经验。

二、很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力。

三、写作、沟通表达、培训。

作为一名优秀的Java系统架构师,需要具备哪些知识与必备技能?

脱离开java,注重业务,你才能成为一个好的架构师。

架构师不在于能把一个系统设计的多美完美,而在于能精准的把业务解析为程式码模组。

干java越到后面,越发现java的缺点越多,你也只能更多的借助C,C++,VB,.NET这些其他工具配合来完美的实现客户的需求。

没啥好的书能推荐的,没事多研究研究C,C++,VB,DELPHI,DB2,ORACLE,weblogic,webshpere这些东西才有用,不要老钻到java里面,那些个技术要用的时候再花个几个小时看看就可以了。

做一个系统架构师,需要具备哪些前提

具备能力:

作为软体开发的设计架构师,那么必须拥有一定的程式设计技能,同时有高超的学习新的架构设计、程式设计技能。另外,我觉得作为软体架构师,还必须了解一定的硬体、网路、伺服器的基本知识。要不然,你都不知道有些什么材料可以用,你怎么去根据实际情况去规划你的软体架构呢?忽视程式设计能力的持续跟新,是永远不能够成为一个成功的系统架构师。

一般来讲,系统架构师应该拥有以下几方面的能力:

1:具备 8 年以上软体行业工作经验;

2:具备 4 年以上 C/S 或 B/S 体系结构软体产品开发及架构和设计经验;

3:具备 3 年以上的程式码编写工作经验;

4:具备丰富的大中型开发专案的总体规划、方案设计及技术队伍管理经验;

5:对相关的技术标准有深刻的认识,对软体工程标准规范有良好的把握;

6:对 .Net/JAVA 技 术 及 整 个 解 决 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 练 的 应 用 , 并 且 精 通WebService/J2EE 架构和设计模式,并在此基础上设计产品框架;

7:具有面向物件分析、设计、开发能力(OOA、OOD、OOP),精通 UML 和 ROSE,熟练使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具进行设计开发;

8:精通大型资料库如 Oracle、Sql Server 等的开发;

9:对计算机系统、网路和安全、应用系统架构等有全面的认识,熟悉专案管理理论,并有实践基础;

10:在应用系统开发平台和专案管理上有深厚的基础,有大中型应用系统开发和实施的成功案例;

11:良好的团队意识和协作精神,有较强的内外沟通能力。

成为 系统架构师 要学什么?哪些学习提供培训系统架构师?

对于学习来说我们都是希望可以全面综合的掌握技术,这样才有助于你今后的整体发展。目前企业需要的不再是理论型人才了,而是实用技能型人才。那么如何才能成为实用技能型人才呢?首先我们需要全面掌握专业实用的技术,其次加强个人整体素质的提升,这样才能符合目前企业的用人需求。如果我们选择了单科学习无疑是在起跑线上局限了我们的个人发展,或许短期内你觉得只是需要某项单独的技术,但是你有没有想过今后你不可能一直从事底层的程式设计师,看着和你同意时间进入公司的同事虽然技术和你不相上下,但是由于掌握的比较全面而被提升为专案主管、专案经理,或许到那个时候你又要为此再一次走进培训机构,这样也是耽误你个人的时间和精力,我相信你也希望自己今后可以步入管理层工作,有一个更好的发展。最好 是 掌握全面的技术,资料库,JAVA.NET.客户端技术.....

系统架构师

英语不算最主要的,英语只是一个可以帮助你更快的学习提升的辅助,首先你得了解系统架构师的要求是什么?首先告诉你是很难的,你会开发么?系统架构师都是高阶工程师,要求的比较全面,软体程式设计和实施多少年的都做不了系统架构师。这就需要经验的积攒了。我认为一个刚毕业的学生是不可能达到的,但有目标是好的,一步一步的学习提升自己的不足,我相信你会达到的!

系统架构设计师考试合格人员能够根据系统需求规格说明书,结合应用领域和技术发展的实际情况,考虑有关约束条件,设计正确、合理的软体架构,确保系统架构具有良好的特性;能够对专案的系统架构进行描述、分析、设计与评估;能够按照相关标准编写相应的设计文件;能够与系统分析师、专案管理师相互协作、配合工作;具有高阶工程师的实际工作能力和业务水平。

考核内容

· 掌握数制及其转换、资料的机内表示、算术和逻辑运算、应用数学基础知识;

· 掌握计算机硬软体与网路的基础知识;

· 熟悉资讯系统开发过程;

· 理解资讯系统开发标准、常用资讯科技标准;

· 熟悉主流的中介软体和应用伺服器平台;

· 掌握软体系统建模、系统架构设计基本技术;

· 熟练掌握资讯保安技术、安全策略、安全管理知识;

· 了解资讯化、资讯科技有关法律、法规的基础知识;

· 了解使用者的行业特点,并根据行业特点架构合适的系统设计;

· 掌握应用的数学基础知识;

· 熟练阅读和正确理解相关领域的英文文献。

系统架构设计师应具备多年软体行业工作经验;具备多年C/S或B/S体系结构软体产品开发及架构和设计经验;具备多年的程式码编写工作经验;具备丰富的大中型开发专案的总体规划、方案设计及技术队伍管理经验;对相关的技术标准有深刻的认识,对软体工程标准规范有良好的把握;对.Net/JAVA技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用,并且精通WebService/J2EE架构和设计模式,并在此基础上设计产品框架;具有面向物件分析、设计、开发能力(OOA、OOD、OOP),精通UMl和ROSE,熟练使用Rational Rose、PowerDesigner等工具进行设计开发;精通大型资料库如Oracle、Sql Server等的开发对计算机系统、网路和安全、应用系统架构等有全面的认识,熟悉专案管理理论,并有实践基础;在应用系统开发平台和专案管理上有深厚的基础,有大中型应用系统开发和实施的成功案例;具有良好的团队意识和协作精神,有较强的内外沟通能力。

架构师一般都是具备电脑科学或软体工程的知识,由软体开发做起,然后发展为架构师的。

在国内,很多大学目前还没有设立软体架构的学位课程,虽然IT业界对设计和架构的兴趣日渐高涨,

-------------但并不是每一位软体开发者经过若干年后都可以成长为软体架构师的。

一个软体工程师在充分掌握了软体架构师工作所必需的基本理论和技能后,如何得到和利用机会、如何利用所掌握的技能进行应用系统的合理架构、如何不断的抽象和总结自己的架构模式、如何深入行业成为能够胜任分析、架构为一体的人才。

系统架构师是企业专案管理的重要高层技术人员,是企业副总工、总工、企业副总的后备人才。

计算机专业做什么工作?

1.软件类 :系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。

2.硬件类:计算机维修。

3.网络类:网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4.信息系统类:计算机操作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5.制造类: 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

什么是系统实现

问题一:什么叫系统实现方案 就是有完善的计划,里面包括项目的全部明细流程、运作、分析等

问题二:系统总体设计的含义是什么? 系统设计工作应该自顶向下地进行。首先设计总体结构,然后再逐层深入,直至进行每一个模块的设计。总体设计主要是指在系统分析的基础上,对整个系统的划分(子系统)、机器设备(包括软、硬设备)的配置、数据的存贮规律以及整个系统实现规划等方面进行合理的安排。

一、系统设计的任务

1. 系统设计的概念

系统设计又称为物理设计,是开发管理信息系统的第二阶段,系统设计通常可分为两个阶段进行,首先是总体设计,其任务是设计系统的框架和概貌,并向用户单位和领导部门作详细报告并认可,在此基础上进行第二阶段DD详细设计,这两部分工作是互相联系的,需要交叉进行,本章将这两个部分内容结合起来进行介绍。

系统设计是开发人员进行的工作,他们将系统设计阶段得到的目标系统的逻辑模型转换为目标系统的物理模型,该阶段得到工作成果DD系统设计说明书是下一个阶段系统实施的工作依据。

2.系统设计的主要内容

系统设计的主要任务是进行总体设计和详细设计。下面分别说明它们的具体内容。

(1) 总体设计

总体设计包括系统模块结构设计和计算机物理系统的配置方案设计。

系统模块结构设计

系统模块结构设计的任务是划分子系统,然后确定子系统的模块结构,并画出模块结构图。在这个过程中必须考虑以下几个问题:

如何将一个系统划分成多个子系统;

每个子系统如何划分成多个模块;

如何确定子系统之间、模块之间传送的数据及其调用关系;

如何评价并改进模块结构的质量。

计算机物理系统配置方案设计

在进行总体设计时,还要进行计算机物理系统具体配置方案的设计,要解决计算机软硬件系统的配置、通信网络系统的配置、机房设备的配置等问题。计算机物理系统具体配置方案要经过用户单位和领导部门的同意才可进行实施。

开发管理信息系统的大量经验教训说明,选择计算机软硬件设备不能光看广告或资料介绍,必须进行充分的调查研究,最好应向使用过该软硬件设备的单位了解运行情况及优缺点,并征求有关专家的意见,然后进行论证,最后写出计算机物理系统配置方案报告。

从我国的实际情况看,不少单位是先买计算机然后决定开发。这种不科学的、盲目的做法是不可取的,它会造成极大浪费。因为,计算机更新换代是非常快的,就是在开发初期和在开发的中后期系统实施阶段购买计算机设备,价格差别就会很大。因此,在开发管理信息系统过程中应在系统设计的总体设计阶段才具体设计计算机物理系统的配置方案。

(2) 详细设计

在总体设计基础上,第二步进行的是详细设计,主要有处理过程设计以确定每个模块内部的详细执行过程,包括局部数据组织、控制流、每一步的具体加工要求等,一般来说,处理过程模块详细设计的难度已不太大,关键是用一种合适的方式来描述每个模块的执行过程,常用的有流程图、问题分析图、IPO图和过程设计语言等;除了处理过程设计,还有代码设计、界面设计、数据库设计、输入输出设计等。

(3) 编写系统设计说明书

系统设计阶段的结果是系统设计说明书,它主要由模块结构图、模块说明书和其它详细设计的内容组成。...>>

问题三:数据库中的系统实现是什么意思? 把一些想法,方法用计算机系统去描述!@

问题四:什么是系统 英文中系统(system)一词来源于古代希腊文(systεmα)意为部分组成的整体。系统的定义应该包含一切系统所共有的特性。一般系统论创始人贝塔朗菲定义:“系统是相互联系相互作用的诸元素的综合体”[2]。这个定义强调元素间的相互作用以及系统对元素的整合作用。可以表述为:

定义如果对象集S满足下列两个条件

(1)S中至少包含两个不同元素

(2)S中的元素按一定方式相互联系

则称S为一个系统,S的元素为系统的组分。

这个定义指出了系统的三个特性:一多元性,系统是多样性的统一,差异性的统一。二相关性,系统不存在孤立元素组分,所有元素或组分间相互依存、相互作用、相互制约。三整体性,系统是所有元素构成的复合统一整体。这个定义说明了一般系统的基本特征,将系统与非系统区别开来,但对于定义复杂系统有着局限性。另外严格意义上现实世界的“非系统”是不存在的,构成整体的而没有联系性的多元集是不存在的。对于一些群体中元素间联系微弱,从而可以忽略这种联系,我们把它视为二类非系统。

列举一些思想家和未来学家对系统的概念描述(来源于 *** ):

1.系统是一个动态和复杂的整体,相互作用结构和功能的单位。

2.系统是能量、物质、信息流不同要素所构成的。

3.系统往往由寻求平衡的实体构成,并显示出震荡、混沌或指数行为。

4.一个整体系统是任何相互依存的集或群暂时的互动部分。

笔者认为第4种概念描述比较合理性。‘部分’又是由系统本身和其他部分所组成,这个系统又同时是构成其他系统的部分或“子整体”。既归纳了系统的一般特征,又引入了时空与动态观念,也就是说任何系统都不是永恒的,是暂时的、动态的。

系统是普遍存在的,在宇宙间,从基本粒子到河外星系,从人类社会到人的思维,从无机界到有机界,从自然科学到社会科学,系统无所不在。按宏观层面分类,它大致可以分为自然系统、人工系统、复合系统。

自然系统:

系统内的个体按自然法则存在或演变,产生或形成一种群体的自然现象与特征。

自然系统包括生态平衡系统、生命机体系统、天体系统、物质微观结构系统以及社会系统等等。

人工系统:

系统内的个体根据人为的、预先编排好的规则或计划好的方向运作,以实现或完成系统内各个体不能单独实现的功能、性能与结果。

人工系统包括立体成像系统、生产系统、交通系统、电力系统、计算机系统、教育系统、医疗系统、企业管理系统等等。

复合系统 :

复合系统是自然系统和人工系统的组合。

复合系统包括导航系统、交通管理系统和人一机系统等等。

维纳在创立控制论的过程中,把动物、机器的通讯和控制看做是一个系统。

为了明确研究的对象,人为地将物质或空间与其余物质或空间分开,被划定的研究对象称为系统。

在热学中,通常把一定质量的气体作为研究对象,此研究对象就称为系统

在流体力学中,众多流体质点的 *** 称为系统

人体由运动系统、神经系统、内分泌系统、循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统八大系统构成

问题五:现在控制系统实现的构架是什么 您好,第一、什么是C/S结构。

C/S(Client/Server)结构,即大家熟知的客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境的优势,将任务合理分配到Client端和Server端来实现,降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软件系

统都是Client/Server形式的两层结构,由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展,Web和Client/Server应用都可以进行同样的业务处理,应用不同的模块共享逻辑组件;因此,内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统,通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。这也就是目前应用系统的发展方向。

传统的C/S体系结构虽然采用的是开放模式,但这只是系统开发一级的开放性,在特定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。由于没能提供用户真正期望的开放环境,C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件,加之产品的更新换代十分快,已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代价高,效率低。

第二、什么是B/S结构。

B/S(Browser/Server)结构即浏览器和服务器结构。它是随着

Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下,用户工作界面是通过WWW浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端

(Browser)实现,但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现,形成所谓三层3-tier结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷,减轻了系统维护与升级的成本和工作量,降低了用户的总体成本(TCO)。

以目前的技术看,局域网建立B/S结构的网络应

用,并通过Internet/Intranet模式下数据库应用,相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发,能实现不同的人员,从不同的地

点,以不同的接入方式(比如LAN,WAN,Internet/Intranet等)访问和操作共同的数据库;它能有效地保护数据平台和管理访问权限,服

务器数据库也很安全。特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后,B/S架构管理软件更是方便、快捷、高效。

第三、管理软件主流技术。

管理软件技术的主流技术与管理思想一样,也经历了三个发展时期。首先,界面技术从上世纪DOS字符界面到Windows图形界面(或图形用户界面GUI),直至Browser浏览器界面三个不同的发展时期。其次,今天所有电脑的

浏览器界面,不仅直观和易于使用,更主要的是基于浏览器平台的任何应用软件其风格都是一样的,使用人对操作培训的要求不高,而且软件可操作性强,易于识

别;再者,平台体系结构也从过去单用户发展到今天的文件/服务器(F/S)体系、客户机/服务器(C/S)体系和浏览器/服务器(B/S)体系。

二、C/S和B/S之比较

C/S和B/S是当今世界开发模式技术架构的两大主流技术。C/S是美国Borland公司

最早研发,B/S是美国微软公司研发。目前,这两项技术以被世界各国所掌握,国内公司以C/S和B/S技术开发出产品也很多。这两种技术都有自己一定的市

场份额和客户群,各家企业都说自己的管理软件架构技术功能强大、先进、方便,都能举出各自的客户群体,都有一大群文人墨客为自己摇旗呐喊,广告满天飞,可

谓仁者见仁......>>

问题六:系统实现文档怎么写 实现文档是什么意思 楼主想要实现怎么样的效果? 是批处理编写吗? 请把问题讲清楚些 谢谢

问题七:系统对接 是什么意思 5分 1

、系统对接说明

如图:

1

普天系统和简叙都可以直接从监控服务器进行视频流调用固网监控视频。

2

由于普天无线多媒体

UCP

中间件和杭州简叙有线指挥调度系统都支持SIP

协议,

语音对接协议接口上没有障碍,只需

IP

打通即可。

实现功能:各种移动终端可以通过类似程控内网电话一样,在拨打程控内网电话

前先拨

9

,再拨程控电话内网电话,即可实现;如需要拨打到公网

PSTN

电话,可

以先拨

0

再直接拨公网电话即可。只是公网电话来电显示为数字中继固网电话

问题八:请问移动课堂是通过什么系统实现的? 三 步 科 技 现 在 有 一 些 行 业 内 的 服 务 商 可 以 提 供 全 套 的 多 媒 体 解 决 方 案 , 推 荐 三 步 科 技 , 口 碑 很 不 错 , 可 以 考 虑 。

问题九:什么是OA办公系统?主要是做什么的啊? 您好!我是九思软件的,来帮您解答!

传统OA关注办公的自动化实现,是对纸质办公方式的电子化模仿。在功能模块上,多以职能和角色揣分类,每个模块下面再穷举多个应用。这种方式的优点是各部门办公入口明确,与职能一一对应。缺点一是灵活度差,当办公方式或管理方式发生变化时就会明显不适用;缺点二是不便于协作,各部门功能独立,互不干扰;缺点三是每个模块甚至每种应用的信息格式都不同,信息的集中和整合功能很弱。

协同OA更关注组织的管理与协作,在综合分析组织多种应用的基础上,高度抽炼后形成功能模块,每一模块都全向全体用户,都可以举一反三,让每个用户都能自如的搭建出属于自己的应用方式与规则。整体培训量较低,天生的协作机制打破了部门、职能的壁垒,信息可以集中存贮、有机整合复用,可广泛用于组织内部与外部的管理。