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学校占地7.6万平方米，建筑面积4.86万平方米，整个校园规划布局合理，育人环境优美，文化气息浓厚，教学设施齐备，现代教育技术形成了有线广播、校园网络和多媒体教学及评估四大信息系统，教职工每人配备宏基笔记本电脑一台，所有教室实现了现代多媒体教学；有藏书10万余册的图书馆，通用技术、语音教室、计算机、实验室等各类功能室及教学设备仪器一应俱全，均达到省规范化学校的标准；高标准的塑胶跑道运动场已经落成投入使用.

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根据上述职责，市人力和社会保障局(市外国专家局)设10个职能科室。

（一）人秘科

组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、生育、安全保密、应急管理等工作；负责对外联系、综合协调工作；牵头负责局机关办公自动化工作；负责各类大型活动的组织安排工作；负责局机关及局属单位机构编制、人事管理等工作；承办局机关后勤保障工作；负责招商引资工作；负责局机关离退休人员管理服务工作，指导局属单位离退休人员管理服务工作；负责局机关工作人员年度考核和局属单位年度考核工作；负责人力和社会保障系统表彰奖励工作；组织人力和社会保障系统人员的教育培训工作；负责挂职包村工作；负责局机关和指导局属单位党群工作；负责人力和社会保障政策的综合调研工作；负责局机关重要文稿起草和规范性文件的审核工作；负责新闻宣传、信息和部门史志的编写工作；负责办理人大代表建议、政协委员提案工作。

（二）财务基金监督科

负责编制全市社会保险基金预决算并监督实施；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金监督办法并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；受理社会保险基金监督举报、投诉，会同有关部门组织查处基金管理的重大案件；汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施；负责局机关和指导局属单位的财务、国有资产管理工作；参与拟订全市社会保险基金保值增值措施和办法并组织实施，会同有关部门拟订社会保险基金存储并监督实施。编报全市社会保险基金预决算建议草案；建立社会保险基金预测预警办法，保持社会保险基金总体收支平衡。

(三)劳动关系科（挂规划综合科牌子）

贯彻落实劳动关系政策；拟订全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法并组织实施；负责企业工作人员调配工作；落实企业职工工作时间、休息休制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟订全市企业职工收入分配调控办法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；负责企业工资指导线的落实工作，协调工资集体协商制度落实工作，监督执行最低工资标准并组织实施；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度，负责劳动合同鉴证工作。

拟订全市人力和社会保障事业发展规划和年度；拟订人事制度改革总体规划、；拟订全市人力和社会保障系统科学发展目标考核并组织实施；负责人力和社会保障相关数据统计、综合分析和对外发布工作。

（四）公务员管理科（挂事业单位人事管理科、军官转业安置科牌子）

负责全市公务员录用、交流、考核、奖惩、辞职、辞退、任免等政策法规的组织实施；会同有关部门做好公务员职位分类和非领导职务设置办法的组织实施；负责全市公务员登记、任用、事业单位工作人员参照公务员法管理、聘任制公务员管理等政策法规的组织实施和监督检查；依法办理市提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市任免工作人员的有关事项；负责管理行政奖励表彰工作，审核以市名义奖励表彰的事项；按照管理权限，拟订全市公务员培训规划、并组织实施。

拟订全市人力流动和市场发展办法并组织实施；会同有关部门编制管理全市机关、事业单位人员和机关、企事业单位政策性安置；会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，拟订全市事业单位公开招聘工作人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等实施办法并监督落实；按照管理权限承办有关人员调配工作；会同有关部门负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣及内调人员的安置工作；负责非教育系统公派留学工作；按照管理权限负责人事档案管理工作；承办干部信息统计工作。

负责转业军官安置政策、法规的组织实施；按照有关规定会同有关部门编制并协调落实全市转业军官安置；负责协调转业军官随迁随调家属子女的安置工作；负责全市转业军官的培训和有关服务工作；负责全市自主择业军队转业干部管理服务工作；负责困难企业军队转业干部生活补助审核、发放工作。

（五）工资科

综合管理全市机关、事业单位的工资工作。贯彻落实机关、事业单位工资政策并组织实施；按照管理权限，负责全市机关、事业单位工作人员参加工作时间及连续工龄的审定工作；管理全市事业单位工资总额；负责全市机关、事业单位工作人员统一发放工资的审核工作；负责机关、事业单位工作人员离退休政策、规定的组织实施；按照管理权限和有关规定，审批办理全市机关、事业单位工作人员退休手续；负责全市机关、事业单位工作人员遗属生活困难补助的审批工作；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。

（六）专业技术人员管理科（挂外国专家管理办公室牌子）

综合管理全市专业技术人员队伍建设和职称改革工作。负责专业技术人员的继续教育工作；负责事业单位岗位设置方案的核准工作；贯彻落实专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的规定和办法；负责初级专业技术职务资格审批工作；负责中高级专业技术职务任职资格的审查、申报工作；落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担享受特殊津贴和有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、推荐、申报和管理工作；协助有关部门做好拔尖人才的选拔、管理工作；负责组织实施专业技术人员执业资格制度。

编制引进国外智力、出国(境)培训的中长期规划和年度并组织实施；贯彻落实引进国外智力、对外人才交流、外国专家管理、出国(境)培训的规定、办法；负责智力引进项目立项申报及成果推广工作；负责来肥外国专家、海外华人专家以及港澳台地区专家的管理服务工作；负责国家、省和泰安市专项经费资助的聘请外国专家审核报批工作。

(七)职业能力建设科

拟订全市城乡劳动者职业培训规划；指导全市在职职工技能培训；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法并组织实施；会同有关部门拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、管理办法并组织实施；指导市高级技工学校的业务工作；组织实施职业技能资格制度；贯彻落实全市机关、企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的规定和办法；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；承办申报职业技能考核鉴定机构资格的有关工作。

(八)就业促进科(挂高校毕业生就业科牌子)

拟订全市就业再就业年度和有关规定并组织实施；落实人力服务机构管理制度，指导和监督对职业中介机构的审批管理工作；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法并监督实施；贯彻落实大中专学校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作；拟订就业援助和特殊群体就业办法；落实国(境)外人员（不含专家)来我市就业管理政策；会同有关部门拟订农民工工作规划，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重大。

（九）养老保险科（挂失业保险科牌子）

负责全市机关、企事业单位养老保险和农村社会养老保险的综合管理工作；贯彻落实基本养老保险基金征缴办法，负责检查、督促、监督养老保险基金的征缴与管理；负责基本养老保险费用社会统筹办法、个人帐户管理办法的监督实施；贯彻落实补充养老保险管理办法和政策性规定；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻落实城镇居民养老保险政策性规定；监督落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策性规定；建立完善养老保险基金预测预警办法；负责企业职工退休审批和检查督促退休政策、基本养老保险待遇项目和给付标准的落实。

拟订全市失业保险的规划及相关规定并组织实施；贯彻落实失业保险基金征缴办法、待遇项目、给付标准和失业保险基金管理政策；负责失业人员登记管理和监督落实失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；贯彻落实改革、改制、关闭破产企业职工权益保障政策；建立完善失业预测预警办法。

(十)医疗工伤保险科

拟订全市医疗、工伤、生育保险的规划及相关规定并组织实施；监督落实医疗、工伤、生育保险费用社会统筹办法和医疗保险个人帐户管理办法；按照有关规定统筹落实基本医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾器具安装机构的管理办法及费用结算办法并组织实施；负责工伤认定工作；按照有关规定，组织机关、企事业单位工伤人员劳动能力鉴定工作及有关待遇的落实工作；负责落实企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；贯彻落实机关企事业单位补充医疗保险的规则和办法。

肥城市机关事业单位核酸检测通知

肥城亚科环保科技有限公司待遇好。

1、工资：肥城亚科环保科技有限公司对于实验室技术员的薪资范围为6000到8000元每月，销售会计的薪资范围为5000到7000元每月，工艺工程师的薪资范围为7000到15000元每月。

2、：五险一金，三餐免费，各种补助，加班费，年终奖，房补。

3、肥城亚科环保科技有限公司是一家专注于环保系统和精细化工技术研发的公司，成立于2015年5月20日，注册地位于山东省泰安市肥城市边院镇创业大街西首，公司的法定代表人为郑娟，该公司主要从事环保系统新工艺、精细化工技术的研发、技术转让以及技术信息咨询服务，还生产、储存并销售环己酮、环己醇、环己烷、化工轻油和燃料油等产品。

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关于开展全市机关事业单位核酸检测工作的通知

近期，国内多地多点发生肺炎疫情聚集性疫情，防控形势十分严峻。根据《山东省委办公厅、山东省人民办公厅关于切实加强全省机关事业单位疫情防控工作的通知》要求，为做好我市机关事业单位全员核酸检测工作，结合实际，现将有关工作通知如下：

一、检测时间本周期核酸检测于2022年3月22日-23日进行，此后每周进行1次核酸检测。以后若无变动，不再另行通知。

二、检测人员范围

全市机关事业单位工作人员。不参加本次全员核酸检测的人员：

48小时内接种疫苗的人员；

处于居家隔离或居家健康监测的人员，仍按管控规定和渠道进行检测；

有发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，提前报告所在单位，做好个人防护，避免乘坐公共交通工具，及时到就近发热门诊就诊。

三、检测地点及分工

城区机关事业单位由市疾控中心、市人民医院负责样检测，其中市疾控中心在市民广场设置样点1处，市人民医院在文广大厦一楼大厅设置样点一处，样点要达到相关标准，样工作和医疗废物处置要符合规范要求。镇街区机关事业单位由镇街区负责组织，镇街区卫生院负责样，其中石横镇、经开区由辖区卫生院负责检测，其他镇街区送市疾控中心检测。

四、注意事项

请各单位根据统一部署和组织安排，分时段有序前往指定样点进行核酸检测，做到全员检测。市直机关工委、机关事物服务中心分别负责城区市委、市相关机关事业单位工作人员发动组织，确保应检尽检。

所有样人员要规范佩戴口罩，做好个人防护，携带个人样信息预登记二维码，保持一米以上安全距离，不插队、不交谈、不聚集，防止发生交叉感染，样结束后洗手消毒。

城区机关事业单位要按照《机关事业单位核酸检测分配表》时间安排，做好人员组织工作。系统各牵头部门负责组织本系统人员进行核酸检测，要明确一名工作人员督促本系统人员遵守戴口罩、保持1米以上距离等疫情防控要求，维持好样秩序，指挥部将安排人员进行抽查，对组织安排不力的系统单位将进行通报。

本次核酸检测全员免费，不出具书面报告，样后24小时内未接到通知的，检测结果即为阴性。

市人民医院、市疾控中心要在每次核酸检测工作结束后，将检测结果电子版报fcshsjczb@126。

市委统筹疫情防控和经济运行工作

领导小组办公室

2022年3月21日

肥城市教育系统有多少教师

医院占地面积6.8万建筑面积7.5万㎡，全院整体布局合理，基础设施完善，病区宽敞整洁，拥有20000㎡的现代化综合病房楼，配有中央空调，中心供氧、中心吸引、中心呼叫等系统设施，院内绿茵掩映，环境幽雅,处处让人感受到“以病人为中心”的人文服务环境。医院设置临床，医技科室45个。2005年新建立了重症监护治疗中心；骨外、心胸外，神经外、心内、神经内，妇产、小儿、血液为医院的重点专科；其中神经内科为泰安市特色专科；医院开放床位500张，年门诊量25万人次，年出院病人20000余人次，固定资产1.4亿元，现在在职工605人，拥有正、副高级技术职称的119人，硕士研究生6人，院内学术氛围浓郁，人才梯队结构优良，科技兴院呈现盎然生机 。

1501人。根据2019年的肥城市教育显示可知，截至2019底，肥城市共有在编教职工1501人，其中小学教师455人，初中教师576人，高中和中等职业学校教师470人。此外，还包含代课和临时性聘用的教师等。